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    為員工搭建管理和專業職業發展通道
    豐富多元化的成長機會:

    (1) 輪崗:員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到專業技能的全面提升;
    (2) 轉崗:在本職崗位工作出色的基礎上,個人有意愿從事其他崗位工作,當有相應崗位空缺時,可申請轉崗;
    (3) 競爭上崗:當公司某個部門有重要崗位空缺,而本部門內沒有合適人選時,公司所有員工都有機會參與競爭上崗;
    (4) 內部任職資格評定:公司每年在各個專業系列推行內部任職資格評定,為員工搭建專業成長階梯;
    薪酬
    公司提供一線市場的薪酬水平。為研發人員提供一線城市的薪酬加項目承包獎;為提供超值服務的員工提供超值回報;為高級職員
    提供股權激勵。
    福利
    公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險及住房公積金,并為駐外人員辦理人身意外險。 
    公司每年免費為一線員工提供工裝及相關勞動保護用品;為管理人員提供品牌襯衫兩件 
    公司每月為員工提供伙食補貼,并配備價廉物美的食堂、提供設施齊全的員工宿舍, 春節安排專車接送周邊縣市員工。
    其他福利
    享受國家規定的各種節假日、每年節假日為員工發放節日物資;每月為當月過生日的員工送上一份精美生日禮物。


    培訓體系
    培訓實施

    1、培訓中心承擔培訓規劃、培訓實施、培訓教務、實驗實訓四大職能,主推入司培訓、崗前培訓、營銷體系資格認證培訓、技工資格認證培訓、高管與干部培訓、英語培訓、研發培訓、商務培訓等。 
    2、教學方式為課堂教學、現場實訓、崗位實習、遠程網絡教學并重。
    培訓管理
    制度化管理:培訓流程科學、規范,每一個環節均有相應制度進行控制;
    標準化培訓:新進員工,均需接受入司、崗前培訓,明確崗位職能;  
    差異化培訓:在職員工,通過分析崗位技能水平與崗位技能要求之間的差距,確定個性需求,實行分類培訓;
    認 證 培 訓:按照培訓課程體系對所有員工進行培訓和資格認證,認證級別是任職資格評定、員工崗位分配和晉級考核的主要依據。

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